为进一步强化学校人才引进、管理、服务工作，提升人才专员工作业务能力水平，10月25日，我处召开人才专员工作例会暨人才工作业务交流会。各二级单位人才专员、人事处相关科室工作人员参加本次会议。会议由人事处副处长黄辉主持。
黄辉副处长结合学校巡视整改工作，就如何进一步做好人事人才工作和与会人员作了交流。他指出，一要加大人才引进力度。围绕学校、学院重点建设目标，落实引才“三个十”计划，积极“走出去”访校纳才，不断提升引才质量和精准度；二要加大人才培育精度。对标国家级、省级人才项目申报要求，建好人才梯队库，早选苗、早培养，力争在高级别人才项目申报和获批上取得突破；三要加大人才服务广度。以“四个一”人才服务宣传月为契机，做好人事人才政策解读，深入了解人才急难愁盼，有效解除人才后顾之忧。
会上，人事处相关科室负责人就人才引进流程、聘期考核事宜、人才项目申报等做了详细解读。同时，将人员聘用案例进行通报，要求各二级单位以此为鉴，全面做好本单位人员聘用程序的自查自纠工作。
